מאת עו"ד יואב נוי, שותף במשרד קן-תור & עכו
מציאות חדשה: עצירת פרויקטים ושיבוש בשוק העבודה
מאז אירועי 7 באוקטובר, מפת הפרויקטים העסקיים והלאומיים בישראל עברה שינוי דרמטי. פרויקטים רבים הוקפאו, נדחו או מתקדמים בקצב איטי, בשל חוסר ודאות מתמשך ומחסור חמור בכוח אדם מיומן – ובמיוחד בעובדים זרים.
היום שאחרי: חזרה לשגרה וגל פיתוח מואץ
למרות המצב הנוכחי, כבר ניתן לראות את סימני ההתאוששות. עם סיום הלחימה, ישראל צפויה לחזור לפעילות שוטפת – ואולי אף ליהנות מתקופת פריחה כלכלית. תחום התשתיות, האנרגיה, המים, התחבורה וההיי-טק צפויים לעמוד במרכז מאמצי השיקום והפיתוח.
הזדמנות למובילים: היערכות מוקדמת כיתרון תחרותי
גל הפעילות שצפוי להגיע לא יסתכם רק בהמשך יוזמות שהוקפאו, אלא גם בהשקה של פרויקטים חדשים בהיקפים רחבים. למימושם יידרש גיוס מיידי של מומחים ואנשי מקצוע בתחומים מגוונים. ארגונים שיתחילו להיערך כבר עכשיו – יהיו הראשונים להניע את הפרויקטים קדימה כשהשוק ייפתח מחדש.
בניית אסטרטגיית גיוס גלובלית חכמה
הצעד הראשון הוא מיפוי צרכים ובניית תכנית לגיוס כוח אדם מחו"ל. יש לבחון מאילו מדינות ניתן לגייס את הכישרונות הנדרשים – מדינות אירופה, ארצות הברית, הודו, הפיליפינים ואמריקה הלטינית מציעות מאגרי עובדים בעלי ניסיון בתחומים כמו הנדסה, ניהול פרויקטים, הייטק ובריאות. אסטרטגיה חכמה שמותאמת ללוחות זמנים ולדרישות מקצועיות תסייע למנוע עיכובים עתידיים.
אשרות עבודה ורגולציה: להבין את המורכבויות מראש
גיוס מחו"ל אינו מסתכם באיתור עובדים מתאימים. התהליך הרגולטורי לקבלת היתרים ואשרות עבודה מורכב ודורש הכנה מוקדמת. חשוב לדעת אילו סוגי אשרות קיימים, מהן הדרישות וההגבלות בכל מסלול, וכמה זמן לוקח לקבל כל היתר. ליווי משפטי בשלב זה יבטיח עמידה מלאה בדרישות החוק.
הבנת עלויות ההעסקה – היערכות תקציבית נכונה
העסקת עובד זר מלווה בעלויות רבות, ישירות ועקיפות. מעבר לשכר, יש להביא בחשבון אגרות, תשלומים לספקים, שירותים משפטיים, ביטוחים, דיור, תחבורה, וטיסות. תכנון כלכלי מקדים יאפשר ניהול תקציבי מדויק וימנע הפתעות בהמשך הדרך.
הכנת תשתית לוגיסטית לקליטת עובדים בישראל
מעבר של מספר עובדים מחו"ל לישראל דורש לוגיסטיקה מדוקדקת. מדובר בהזמנת טיסות, איתור מגורים – בעיקר באזורים עם ביקוש גבוה, סידורי רכב, וליווי בתהליך ההסתגלות בישראל. ככל שמספר העובדים גדול יותר – יש להתחיל בהיערכות מוקדמת יותר כדי למנוע צווארי בקבוק תפעוליים.
המחויבויות המשפטיות של המעסיק בישראל
החוק הישראלי מחייב כל מעסיק להקפיד על תנאי העסקה הוגנים ושקופים. יש לערוך חוזי עבודה בהתאם לחוק המקומי, לעמוד בדרישות שכר ורווחה, להסדיר את האשרות כדין, לדאוג לביטוח רפואי מלא, ולשאת באחריות לאורך כל תקופת השהות וההעסקה. ייעוץ משפטי מקצועי הוא הדרך הבטוחה לעמידה מלאה בדרישות ולהימנעות מחשיפה לסיכונים.
איך אנחנו יכולים לסייע לכם
משרד קן-תור & עכו מתמחה בליווי כולל של חברות, ארגונים ציבוריים ויזמים בתחום גיוס מומחים ועובדים זרים. אנו מעניקים ייעוץ אסטרטגי בהתאמת מודל ההעסקה, טיפול כולל בקבלת היתרים ואשרות, תיאום מול הרשויות (רשות האוכלוסין, משרד הכלכלה, נציגויות זרות), חיבור לספקי שירותי רילוקיישן, תמיכה בליווי העובד ובני משפחתו, טיפול בהיבטי שכר והטבות – וגם פתרון מקרים מורכבים או דחופים.
להיערך עכשיו – כדי להוביל מחר
היערכות כבר עכשיו, בזמן שאחרים ממתינים, תעניק לארגונכם יתרון משמעותי. פעולה מוקדמת תאפשר ביצוע מהיר של פרויקטים, קליטה חלקה של עובדים, ועמידה רגולטורית מלאה.
נשמח ללוות אתכם אישית בהכנות ליום שאחרי.
לקביעת פגישת ייעוץ עם צוות המשרד – צרו קשר עוד היום.
