ויזת עבודה לארצות הברית

ויזת  E-1 מותנית בקיומו של הסכם סחר בין ארצות הברית למדינה נתונה (כמו ישראל). האמנה נועדה בכדי לקדם סחר דו צדדי, ומאפשרת לאזרחים ישראלים ( וכן אזרחים במדינות כשירות אחרות) להגיש בקשה לויזה E-1 המאפשרת להם לעבוד בארצות הברית.

שאלות נפוצות

ש: כיצד חברה יכולה לקבל מעמד E-1?

ת: ויזת ה- E-1 מונפקת לארגונים העומדים בדרישות הרגולטוריות הנוגעות בלאום וסחר. אחת הדרישות של E-1, היא שרוב (מעל 50%) המניות המונפקות בידי חברת האם יהיו מוחזקות בידי אזרחים ישראלים.

אזרחים ישראלים שהם גם אזרחי ארה"ב או תושבי קבע חוקיים אינם נחשבים "אזרחים ישראלים".

"סחר בינלאומי": על פי דרישת הסחר הבינלאומי, לפחות 50% מהסחר הבינלאומי של החברה חייבים להתבצע בין ישראל לארה"ב. "סחר בינלאומי" מתייחס לסך כל היצוא והיבוא, המוצרים ו / או השירותים.

המסחר צריך להיות "מהותי" על סמך היקף הסחר, מספר העסקאות וקיום המשך מסלול הסחר. אין דרישה מינימלית לגבי הערך הכספי או הנפח של כל עסקה. בעוד שהערך הכספי של עסקאות הוא גורם חשוב בשיקול מהותיות העסקות, משקל רב יותר ניתן לעיתים לחילופי סחורות בעלי ערך רב יותר.

ש: מה הן הדרישות לקבלת ויזה עבודה E-1?

ת: אזרח ישראלי יכול לקבל מעמד E-1 אם יש לו את הניסיון הדרוש כדי למלא תפקיד של מנהל או פיקוח או לבצע שירותים שהם "חיוניים לתפעול היעיל של העסק". אין כל דרישה שמבקש הוויזה הועסק בעבר בחברה המבקשת.

ש: מהם היתרונות בקטגוריית הוויזה E-1?

• אין צורך בניסיון קודם בחברה.
• תהליך גמיש: ויזות ה E-1 מונפקות על ידי שגרירות ארה"ב בישראל.
• זמן עיבוד הוויזה לעובד יהיה קצר משמעותית מהזמן הנדרש לוויזה אחרת שיש להגיש באמצעות USCIS.
• בני זוג רשאים לקבל אישור עבודה להעסקה בארה"ב.
• בדרך כלל ניתן להאריך את ויזת ה E-1 הן עבור החברה והן עבור העובד ללא מגבלת זמן, כל עוד הקריטריונים הבסיסיים ממשיכים לעמוד.
• בדרך כלל עובדי E-1 מקבלים ויזה למשך 5 שנים, ומעמד ה- E-1 של החברה תקף למשך 3 שנים.

ש: מהו התהליך לקבלת E-1?

ת: תהליך היישום של E-1 משתנה ממקום למקום. לשגרירות ארה"ב – סניף תל אביב ישנן דרישות מסמכים  מאוד ספציפיות לתהליך ה E-1. מכתב בקשה לחברה, לעובד ומסמכים תומכים יוגשו לשגרירות. לאחר בדיקת הבקשה והמסמכים, יוזמן העובד לראיון. עורכי הדין רשאים להגיע לראיון עם העובד.

עם אישור החברה, יכולים מבקשי וויזה  E-1נוספים משורות החברה לתאם ראיון וויזה באמצעות המערכת המקוונת. על המבקש למסור מכתב בקשה ומסמכים נדרשים נוספים בעת ראיון הוויזה.

ש: האם אוכל להגיש בקשה לוויזה E-1 כשאני בארצות הברית?

ת: אם USCIS אישר שינוי סטטוס ל- E-1 בזמן שמבקש הוויזה היה בארצות הברית, מעמד זה תקף כל עוד המבקש נשאר בארצות הברית. על מנת לחזור לארה"ב לאחר היציאה, עליך לקבל ויזת E-1 חדשה בשגרירות ארה"ב. הליך זה מחייב הגשת בקשה מלאה מטעם החברה והעובד המוצע בקונסוליה. התהליך זהה לתהליך בקשה חדשה

E-2 הינה וויזת משקיעים, המעניקה הזדמנות ליזמים מתאימים להיכנס ולעבוד בארצות הברית על מנת לפתח ולקיים את עסקיהם בארה"ב. ניתן להשתמש בוויזת E-2 בכדי להקים עסק או לרכוש עסק קיים. עובדי מפתח בחברה, שהינם אזרחים ישראלים או אזרחי מדינת הסכם רלוונטית, יכולים גם הם להיות זכאים למעמד E-2.

הזכאות להשתתף בתוכנית הוויזה למשקיעים אושרה לאזרחים ישראלים בשנת 2019, ומאפשרת לנייד משקיעים לארה"ב. 

בשל יתרונות האשרה, ניתן להשתמש בה כחלופה למקרים בהם לא ניתן להציב עובדים בארה"ב באופן אחר במסגרת האשרות האחרות. לקן-תור & עכו נסיון ייחודי בתחום וויזה זו, המצריך אסטרטגייה עסקית המשולבת ביע משפטי רחב בתחום דיני ההגירה האמריקאים. 

שאלות נפוצות

ש: כיצד יכולה חברה לקבל מעמד E-2?

ת: סיווג ה- E-2 מונפק לחברה העומדת בדרישות הרגולטוריות הבאות:

"לאום" – למטרות E-2, על רוב (50%) המניות המונפקות להיות מוחזקות על ידי אזרחי מדינת האמנה. אזרחים זרים שהם גם אזרחי ארה"ב או תושבי קבע אינם נכללים בספירה של 50% אזרחי מדינת האמנה.

"ההשקעה" – יש צורך בהשקעה קודמת או פעילה או שהיית פעיל בתהליך ההשקעה המחייב אותך:

הוכחה של "החזקה ושליטה בהשקעה" – על המשקיע להחזיק ולשלוט על ההון שהושקע בעסק, ולהיות מסוגל לזהות את המקור החוקי של הכספים. הכספים עשויים להגיע בין היתר מעסק, משפחה, נכס בבעלות המשקיע, ירושה, חסכון ומתנות. ישנם קריטריונים ספציפיים לשימוש בהלוואות כחלק מההשקעה הראשונית.

הכספים שהושקעו חייבים להיות "בסיכון" ומושקעים באופן בלתי הפיך – על המשקיע E-2 להוכיח כי הכספים כבר הושקעו, או שהוא / היא פעילים בתהליך ההשקעה בחברה האמריקאית. על המשקיע להוכיח שההון אליו התחייב הינו מושקע באופן בלתי הפיך, עד כדי אי תשואה. אסור שההשקעה תהיה "ספקולטיבית" או לא רציונלית.

ההשקעה שלך צריכה להיות "מהותית" – אין מינימום כספי מוגדר לגבי כמה הון צריך להיות מושקע. עם זאת, ההשקעה צריכה להספיק בכדי להבטיח, במידה סבירה, שהעסק שהושקע בו אינו ספקולטיבי, אלא הוא כעת או בקרוב יהיה עסק מצליח כתוצאה משיקול דעת עסקי וכלכלי נכון.

ההשקעה צריכה להיות:

• מהותית ביחס לעלות הכוללת של רכישת עסק מבוסס או הקמת עסק חדש.
• די בכדי להבטיח את המחויבות הכספית של המשקיע לפעילות מוצלחת של העסק.
• בסדר גודל שיש בו כדי לתמוך בסבירות שהמשקיע יפתח ויקיים את העסק בהצלחה. ככל שעלות העסק נמוכה יותר, כך גבוהה יותר, באופן יחסי, ההשקעה הצפויה להיעשות תהיה גבוהה יותר.
• ההשקעה אינה שולית – עסק שולי הוא כזה שאין לו את היכולת הנוכחית או העתידית לייצר הכנסה המספיקה על מנת לספק פרנסה מינימלית עבור המשקיע ומשפחתו.
• עסק חדש עשוי להספיק לקבלת מעמד E-2 גם אם הוא חסר יכולת נוכחית לייצר הכנסה במועד הבקשה, אם ניתן יהיה להראות שלעסק תהיה יכולת לייצר הכנסה תוך חמש שנים מהמועד בו מתחילה סיווג הE-2  של המשקיע.

• העסק חייב להיות מבצעי – פעיל: על מנת שהחברה תקבל מעמד של E-2, יש להראות כי העסק כבר נמצא ב"שלב התפעולי" שלו, לדוגמא שייצור סחורות או אספקת שירותים בפועל החלה. ככלל, אינך יכול להגיש בקשה לוויזה אם העסק אינו מוכן להתחיל בפעילות עסקית מיד עם קבלת הויזה.

• על המבקש להיות בעמדה "לפתח ולכוון" את העסק
• המשקיע רשאי להגיש בקשה למעמד E-2 כבעלי החברה או מאפשר לבעלים לשלוח עובדי מפתח בעלי לאום מתאים המחזיקים בכישורים הנדרשים ל"פיתוח והכוונת הארגון". על עובד לעמוד בדרישות הזכאות הבאות:

• להיות מעורבים בתפקידים בעלי אופי ניהולי או פיקוח; אוֹ אם מועסקים בתפקיד פחות, יש לעובד כישורים מיוחדים שהופכים את שירותיו ל"חיוניים" לתפעול היעיל של העסק.

ש: מהם היתרונות בקטגוריית הוויזה E-2?

ת: יתרונות רבים ובין היתר?

• אין סכום השקעה נדרש.
• ההשקעה עשויה להיות מורכבת בחלקה מכספים שהושאלו.
• וויזה E-2 ניתן לקבל על ידי רכישת עסק קיים או על ידי בניית עסק חדש בארצות הברית.
• משקיעים / עובדים תחת E-2 יכולים להיכנס ולעבוד בארה"ב למשך שנתיים.
• אין מגבלה ביחס למספר הארכות האשרה, כל עוד החברה ממשיכה לעמוד בדרישות הוויזה.
• אין צורך בעבודה קודמת בחברה
• בני זוג רשאים לקבל אישור עבודה בארה"ב.

ש: מהו תהליך הגשת הבקשת לוויזה E-2?

ת: חשוב לציין שתהליך ההגשה משתנה מקונסוליה לקונסוליה.

לשגרירות ארה"ב בתל אביב יש דרישות מסמכים מאוד ספציפיות לתהליך ה E-2. בין היתר: מכתב בקשה לחברה, לעובד ומסמכים תומכים. לאחר בדיקת התיק יוזמן המבקש לראיון. עורכי דין ממשרד קן-תור & עכו רשאים להגיע עם המועמד.

עם אישור החברה העקרוני, יכולים מבקשי וויזה E-2 מהחברה לתאם ראיון ויזה. על המבקש למסור מכתב בקשה ומסמכים נדרשים נוספים בעת הראיון.

ש: האם אוכל להגיש בקשה לויזה E-2 כשאני בארצות הברית?

ת: אם USCIS אישר שינוי סטטוס ל E-2 בזמן שמבקש הוויזה שוהה בארצות הברית, מעמד זה תקף כל עוד המבקש נשאר בארצות הברית. כדי לחזור לארה"ב לאחר היציאה, על המועמד לקבל ויזת E-2 בשגרירות ארה"ב. הליך זה מחייב הגשת בקשה מלאה מטעם החברה העותרת והעובד המוצע. התהליך הוא כאמור לעיל.

ויזת ה- E-3 זמין רק לאזרחים באוסטרליה. השירותים שיש לבצע בארצות הברית חייבים להיות בעיסוק מיוחד. העיסוק במומחיות מחייב יישום תיאורטי ומעשי של גוף בעל ידע מיוחד מאוד ובעל תואר ראשון או גבוה יותר במומחיות הספציפית, או המקבילה שלו, כמינימום לכניסה לעיסוק בארצות הברית.

אל עף כי מדובר בוויזה לאזרחי אוסטרליה בלבד, לקן-תור & עכו נסיון מצטבר של שנים בטיפול בקבלת אשרה זו עבור אזרחים ישראלים המחזיקים גם באזרחות אוסטרלית. 

שאלות נפוצות

ש: מהן הדרישות לקבלת ויזה מסוג E-3 בנושא עיסוק?

ת: כדי להיות זכאי לויזה E-3, על המבקש להוכיח, בין היתר:

• אזרחות אוסטרלית
• הצעה להעסקה בארצות הברית
• החזקה בתעודות אקדמיות או אחרות
• ימלא תפקיד המסווג כעיסוק מיוחד.

ש: כיצד ניתן להגיש בקשה לוויזה E-3?

ת: ניתן להגיש בקשה לשגרירות או קונסוליה ארה"ב, אך לא ניתן להגישה מתוך ארה"ב. אם הבקשה מוגשת מחוץ לאוסטרליה, מומלץ לבדוק תחילה אם הקונסוליה מקבלת בקשות ל E-3.

ש: מה נדרש להגשת בקשת E-3 בשגרירות?

ת: בנוסף למילוי טופס DS-160, עליך לספק את התיעוד הבא בזמן הריאיון:

• טופס I-129.
• בקשה מוסמכת לתנאי עבודה (LCA) המעידה כי הוגשה לתמיכה בסיווג E-3.
• תעודות אקדמיות או אחרות המוכיחות כישורים לתפקיד.
• מכתב הצעת עבודה או מסמך אחר מהמעסיק הקובע כי תעסוק בעיסוק מיוחד וכי ישולם לך שכר הגבוה מהשכר  המקובל.
• במידת הצורך, לפני שתוכל להתחיל לעבוד בעיסוק המומחיות, עליך להיות בעל הרישיון הדרוש או אישור רשמי אחר לעסוק בעיסוק המומחיות.

ש: מהי תקופת השהייה בארה"ב עם וויזת E-3?

ת: למבקש אשרת E-3 מוענקת תקופת שהות ראשונית למשך שנתיים. המבקש יכול לבקש האריך למשך שנתיים נוספות כל פעם, ללא מספר מקסימלי של מגבלות הארכה, עם כמה חריגים.

ש: האם בני משפחה יכולים גם כן להגיש בקשה עם בעל וויזת E-3? למה הם זכאים?

ת: בן זוגו של עובד E-3 וילדים לא נשואים מתחת לגיל 21 זכאים לסיווג E-3 Dependent. על בן המשפחה להגיש בקשת ויזה נפרדת, הכוללת מילוי טופס DS-160, תשלום אגרת בקשה, וראיון ויזה עם קצין קונסולרי של ארה"ב.  בן / בת הזוג זכאים לבקש אישור עבודה, אך לא ילדיך. כדי לבקש אישור עבודה כבן זוג של E-3, על בן / בת הזוג להגיש טופס I-765, בקשה לאישור תעסוקה.

ויזת H-1B הינה וויזת הדגל לתעשיית ההי-טק בארה"ב, ההמתירה לחברות אמריקאיות להעסיק אנשי מקצוע בעיסוק ייחודי. עיסוק במומחיות הדורש ידע מיוחד מאוד ותואר ראשון לפחות או שווה ערך לזה.

הכוונה של הוראות H-1B היא לסייע למעסיקים אשר אינם יכולים להשיג מיומנויות עסקיות ויכולות נחוצות בכוח העבודה האמריקני, באמצעות אישור העסקתם של זרים אשר אינם מורשים לעבוד בארצות הברית באופן אחר.

לויזה H-1B יש מכסה המהווה מגבלה מספרית על כמות העובדים הזרים המורשים לעבוד בארצות הברית מדי שנה תחת מעמד H-1B.

בכל שנת הכספים מונפקים 65,000 ויזות לכל היותר. 20,000 הבקשות הראשונות שהוגשו מטעם מועמדים עם תואר שני בארה"ב ומעלה פטורים מהמכסה. בנוסף, עובדי H-1B שמבקשים או מועסקים במוסד להשכלה גבוהה או גופים מלווים ללא כוונת רווח או קשורות לעמותות או ארגון מחקרי ללא מטרות רווח, או ארגון מחקר ממשלתי אינם כפופים למכסה מספרי זה.

לקן-תור & עכו נסיון מצטבר מזה שנים רבות בטיפול בסוג אשרה זו המצריך הכנה מוקדמת ומדוקדקת. 

שאלות נפוצות

ש: מהן דרישות הזכאות לוויזה H-1B?

ת: המשרה המוצעת חייבת לעמוד באחד הקריטריונים הבאים כדי להיחשב כעיסוק מיוחד:

• תואר ראשון או גבוה מכך או המקבילה שלו היא דרישת הכניסה הסף לתפקיד
• דרישת התואר לתפקיד משותפת לענף או שהתפקיד הינו כה מורכב או ייחודי עד שניתן לבצע אותו רק על ידי אדם בעל תואר.
• בדרך כלל המעסיק דורש תואר או שווה ערך לתפקיד.
• אופי התפקיד הוא כה מתמחה ומורכב עד שהידע הנדרש לביצוע התפקידים בדרך כלל קשור להשגת תואר ראשון או גבוה יותר. *
• על מנת שהמוטב יהיה כשיר לקבל הצעת עבודה בעיסוק מיוחד עליו / ה לעמוד באחד הקריטריונים הבאים:
• סיימו תואר ראשון או למעלה מכך בארה"ב, הנדרש לעיסוק במומחיות הספציפית ממכללה או אוניברסיטה מוסמכת
• מחזיק בתואר זר שווה ערך לתואר ראשון בארה"ב ומעלה בתחום העיסוק והמומחיות
• מחזיק ברישיון, רישום או אישור ממלכתי בלתי מוגבל, המסמיך את המועמד לעסוק במומחיות באותה המדינה ולהתעסק באותה המומחיות במדינת העבודה המיועדת בארה"ב
• בעל השכלה, הכשרה או ניסיון המקבילה לסיום תואר אקדמאי בתחום, וכן הכרה במומחיות זו באמצעות תפקידים אחראיים אשר ביצע הקשורים ישירות למומחיות.

ש: מה המשמעות של בקשת תנאי העבודה (LCA) לתהליך הגשת H-1B?

ת: על מעסיקים מקצועיים פוטנציאליים לקבל אישור של LCA ממחלקת העבודה (DOL). בקשה זו כוללת התחייבויות מסוימות, שהפרתם עלולה להסתיים בקנסות, ביטול אפשרות להגיש בקשות נוספות לעובדים זרים וכן סנקציות אחרות למעסיק.

בבקשה מתחייב המעסיק כי הוא יעמוד בדרישות הבאות:

• המעביד ישלם לעובד שכר שהוא לא פחות מהשכר ששולם לעובדים הדומים בכישוריהם  או אף יותר מהשכר הרווח עבור התפקיד באזור הגיאוגרפי בו העובד צפוי לעבוד (Prevailing Wage).
• המעביד ייתן תנאי עבודה שלא ישפיעו לרעה על עובדים אחרים המועסקים בתפקיד דומה.
• הודעה בדבר הגשת בקשת לתנאי העבודה חייבת לעמוד בדרישות ספציפיות הקשורות לפרסום במקום העבודה.

ש: מהו תהליך בקשת H-1B ולוחות הזמנים?

ת: תהליך רישום אלקטרוני לבקשות H-1B:

ב- 6 בדצמבר, 2019, USCIS הטמיעה את הליך הרישום האלקטרוני למכסת ה- H-1B. מבקשים פוטנציאליים לרבות מבקשים הזכאים לפטור מתואר מתקדם, חייבים תחילה להירשם אלקטרונית ואז לשלם דמי הרישום בסך $ 10 לכל עובד.

ציר זמן (החל מ- 1 מרץ)

1 במרץ: תקופת ההרשמה ל- H-1B נפתחת בצהריים ET.

20 במרץ: תקופת ההרשמה ל- H-1B נסגרת בצהריים ET.

31 במרץ: התאריך בו ה USCIS מודיעה לנרשמים על זכייתם.

1 באפריל: המועד המוקדם ביותר בו ניתן להגיש בקשות ע"י אילו שנבחרו להגשת בקשות H-1B.

ש: מהו תהליך קבלת אשרת  H-1B?

ת: המעסיק הפוטנציאלי מגיש טופס ETA-9035 מאושר, בקשת תנאי עבודה (LCA), יחד עם הטופס I-129 עתירה לעובד שאינו מתאזרח ומהמסמכים הנדרשים. לאחר אישור הוויזה, על המבקש לעבור הנפקת וויזת בשגרירות.

ש: האם אוכל להגיש בקשה לוויזה H-1B כשאני בארצות הברית?

ת: אם USCIS אישר שינוי סטטוס ל- H-1B בזמן שמבקש הוויזה היה בארצות הברית, מבקש הוויזה יכול להתחיל לעבוד בחברה במועד האישור. ברגע שהמבקש עוזב את ארה"ב, עליו / ה לעבור עיבוד וויזה בשגרירות על מנת להיכנס מחדש לארה"ב במעמד H-1B.

ש: לכמה זמן תקפה ויזת ה- H-1B?

ת: בדרך כלל הוויזה מונפקת לראשונה למשך 3 שנים, וניתנת להארכה למשך 3 שנים נוספות ולכל היותר 6 שנים במשרה מלאה. יש אפשרות "recapture", כלומר שלא לכלול זמן בו שהה המבקש מחוץ לארה"ב עם הגעתו לסוף תקופת 6 השנים. ישנן גם הארכות נוספות העשויות להיות זמינות אם ישנו תהליך גרין קארד  מבוסס תעסוקה המתקדם במקביל.

ש: מה עם בני משפחתה?

ת: בן / בת זוג ילדים (מתחת לגיל 21) יכולים גם כן לקבל ויזה מסוע H-4 אשר מאפשרות להם ללמוד לימודים אקדמיים אך אינם מאפשרים עבודה.

L-1 הינה אשרה המאפשרת לחברות רק לאומיות לנייד את עובדיהם לארה"ב לצורךך ביצוע תפקיד ניהולי או תפקיד הדורש יידע ייחודי. לקן-תור & עכו נסיון רחב בסוג אשרה זו שנצבר בלמעלה מ 20 שנות נסיון. 

חברה קיימת: ויזת L-1 מאפשרת העברת עובדים מחברה זרה לחברה אמריקאית קיימת, אם לחברות יש "מערכת יחסים מזכה". חברה אמריקאית נחשבת לבעלת "מערכת יחסים מזכה" אם היא חברת האם, סניף, או חברה בת של החברה מחוץ לארה"ב שהעסיקה את מבקש הוויזה.

חברה חדשה: סיווג L-1 מאפשר גם לחברה שאינה אמריקאית שעדיין אין לה משרד אמריקאי או שעושה עסקים פחות מ 12 חודשים, לשלוח עובד לארצות הברית להקים או לעבוד במשרד חדש.

שאלות נפוצות

ש: מהן דרישות מהחברה בוויזת L-1 ?

ת: על החברה האמריקאית לקיים יחסים מזכים עם המעסיק הזר.

גם החברה האמריקאית וגם החברה זרה הקשורה בבעלות, חייבים לעשות עסקים במהלך שהות העובד בארה"ב כבעל וויזה L-1. אם החברה האמריקאית היא חברה חדשה, עליה לבסס את העובדה לפיה היא תחל "לעשות עסקים" במהלך השנה הראשונה להפעלה.

למטרות הגירה, עשיית עסקים מוגדרת כספק קבוע, שיטתי ורציף של סחורות ו / או שירותים על ידי ארגון מוסמך ולא כוללת נוכחות בלבד של סוכן או משרד של הארגון המוסמך בארצות הברית ומחוצה לה.

ש: מהן הדרישות של עובד L-1?

ת: על העובד להצטיין כמנהל / מנהל (L-1A) או להיות בעל ידע מיוחד (L-1B) הנוגע לפעילויות הארגונים.

 L-1A

מאפשר למעסיק אמריקאי להעביר מנהל או עובד ממשרד שמחוץ לארצות הברית שלו לאחד ממשרדיו בארצות הברית. יכולת ניהולית מתייחסת בדרך כלל ליכולתו של העובד לפקח ולשלוט על עבודתם של עובדים מקצועיים ולנהל את הארגון, או מחלקה, מחלקה משנית, תפקיד או רכיב בחברה. זה עשוי להתייחס גם ליכולתו של העובד לנהל תפקיד חיוני של החברה, אף ללא פיקוח ישיר על עבודת אחרים.

L-1B

מאפשר למעסיק בארה"ב להעביר עובד מקצועי עם ידע מיוחד הנוגע לתחום הפעילות של החברה באחד ממשרדיה מחוץ לארה"ב לאחד ממשרדיו בארה"ב. מאפשר למעסיק בארה"ב להעביר עובד מקצועי עם ידע מיוחד הנוגע לתחום העבודה החברה מאחד ממשרדיו מחוץ לארה"ב למשרדיו בארה"ב.

ידע מיוחד פירושו ידע ייחודי שיש בידי אדם מיחס למוצר, שירות, מחקר, ציוד, טכניקות, ניהול או תחומי עיסוק של החברה המבקש, או יישומם בשווקים בינלאומיים, או רמה מתקדמת של ידע או מומחיות בתהליכים ובנהלים של הארגון.

כדי להיות מתאים לוויזה זו, על העובד לעמוד בשני המבחנים הבאים:

• עבד בחברה מחוץ לארה"ב במשך שנה רציפה אחת בשלוש השנים שקדמו להגעתו לארצות הברית ומבקש להיכנס לארה"ב כדי לספק שירות בתפקיד ניהולי (L-1A) או תפקיד הדורש  ידע מיוחד (L-1B) הנדרשים לעבודה בארה"ב.
• יכולת ניהולת מתייחסת בדרך כלל ליכולתו של העובד לקבל החלטות ללא פיקוח רב. 

ת: מעסיק שאינו אמריקאי המבקש לשלוח ארה"ב עובד בכיר, מנהל או בעל ידע מיוחד כדי להקים משרד חדש, צריך להוכיח כי:

• המעסיק הבטיח מקום פיזי מספק לפעילות או ניהול העסקים (משרדים. מחסנים וכו');
• העובד הועסק כמנהל, מנהל או בעל מקצוע מומחה בידע מזה שנה רציפה במשך שלוש השנים שקדמו להגשת הבקשה; והמשרד המיועד לארה"ב יתמוךאו בידע הנדרשים בתוך שנה לאחר אישור הבקשה.

ש: מהי תקופת השהייה המותרת בארה"ב בסטטוס L-1?

L-1A: בקשות ראשוניות מוענקות לשלוש שנים. ניתן לבקש כל פעם שנתיים נוספות, עד לתקרה מקסימאלית של שבע שנים.

L-1B: בקשות ראשוניות מוענקות לשלוש שנים. ניתן לבקש כל פעם שנתיים נוספות, עד לתקרה מקסימאלית של חמש שנים.

משרד חדש L-1A / L-1B: עובדים שנכנסים לארצות הברית לצורך הקמת משרד חדש יורשו לשהות ראשונית מקסימאלית של שנה. ניתן לבקש הארכות של שנתיים, עד לתקרה מקסימאלית בהתאמה לתקנות L-1A  (7 שנים) או L-1B (5 שנים).

ש: האם המשפחה של עובד L-1 יכולה להגיש בקשה? למה הם זכאים?

ת: העובד משפחתו של עובד L-1 תקבל וויזה  L-2 (בן זוג וילדים לא נשואים עד גיל 21. בן זוג זכאי לבקש אישור עבודה בארה"ב; וכל בני משפחה אחרים יכולים ללמוד בבית הספר.