מאת: מחלקת דיני עבודה (זרים) קן-תור & עכו |
בשנה האחרונה, חברות רבות בישראל קיבלו את ההזדמנות לגייס עובדים זרים לצורך איוש תפקידים בתעשייה ובמגזרי השירותים. היסטורית, רק מומחים זרים בעלי כישורים וידע ייחודיים יכלו לקבל ויזות עבודה לישראל. עם זאת, קברניטי המדינה הבינו כי שוק העבודה הצטמצם בעקבות מלחמת חרבות ברזל, ובעקבות זאת הותר גיוס ישיר של עובדים זרים בשוק העבודה הישראלי.
לכל חברה יש את השיטות שלה לגיוס, העסקה ויחסי עבודה. גיוון זה מחייב יצירת הסכמים מותאמים אישית אשר ייבחנו על ידי העובדים הזרים טרם הגעתם לישראל. הסכמים אלו צריכים לשמש כבסיס להגשמת ציפיותיהם עם הגעתם לארץ. אם ההסכם במקור אינו משקף במדויק את היחסים בין המעסיק לעובד – כגון פרטים על משמרות, מיקום עבודה ופרטים נוספים – פערים אלו יתגלו כאשר העובדים יהיו בישראל, דבר שעלול להוביל לאי הבנות וחוסר שביעות רצון הדדי.
במרוץ להביא את העובדים החדשים לארץ, חברות רבות השתמשו בהסכמי תבנית שנמצאו באינטרנט. תבניות אלו, שנועדו לרוב לעובדים זרים בענפי הבריאות, החקלאות או הבנייה. בדרך ה"סמוך", שינו המעסיקים את שמות החברה והעובד בלבד וחשבו שבכך דילגו מעל משוכת ההסכם. גישה זו מניחה שהדרישות לעבודה ולהסכם זהות בכל המגזרים, מה שמרוחק מהאמת.
בעיות נפוצות עם הסכמים תבניתיים
שימוש בתבניות גנריות הוביל לבעיות רבות בהם נכחנו לאחרונה. עם הגעתם, עובדים זרים רבים נתקלו באי הבנות במקרה הטוב ואי הסכמות במקרים הפחות ביחס למשמרות עבודה, תפקידים בחברה ואחריות. עובדים שנתבקשו לסייע בניקיון לא הסכימו, עובדים שנתבקשו לעבוד בסניף אחר לא הסכימו ועוד. אי הבנות אלו את העובדים למצוא במקרים מסויימים מעסיקים אחרים שהציעו תנאי שכר מעט יותר טובים או תפקיד אחר או פשוט לעזוב את ישראל לחלוטין. מצב זה הותיר חברות רבות עם השקעות גיוס משמעותיות מבוזבזות, שכן הן גילו את הבעיות הללו רק לאחר שהעובדים כבר עזבו.
מקרה לדוגמא: ר. לוי בע"מ
קחו לדוגמה את ר. לוי בע"מ (שם החברה האמיתי שמור במשרד), חברה הממוקמת באשקלון ומתמחה בייצור חלקי מתכת ואלומניום לתעשיית הבנייה. החברה מעסיקה מעל 120 עובדים ישראלים ופועלת בשתי משמרות של 12 שעות כל אחת. בעבר, החברה העסיקה כמה עשרות עובדי מתכת מעזה; עם זאת, מאז ה-7 באוקטובר, החברה אינה מעסיקה אותם יותר.
המעסיק רצה את הגמישות לקבוע באילו משמרות יעבדו העובדים ואפשר להם לאכול במסעדת החברה במהלך שעות העבודה. עם זאת, ההסכם בו השתמשה ר. לוי בע"מ לא היה מתאים לעבודה במשמרות ולא הזכיר כלל את יכולת החברה לנכות כסף מתלושי השכר של העובדים עבור ארוחות שנצרכו במסעדת החברה.
כתוצאה מכך, נוצרו תסכולים ואי הסכמות רבות בין החברה לעובדים. בסופו של דבר עזבו העובדים לטובת חברה אחרת שהציעה מעט יותר שכר ועבודה שלא במשמרות. אילו ההסכם היה מנוסח מלכתחילה כך שיאפשר למעסיק לנכות עלויות ארוחות מתלושי השכר ולהבהיר את מבנה המשמרות, ייתכן שניתן היה להימנע מבעיות אלו, דבר שהיה חוסך כסף רב ומאמצים של החברה בגיוס ובהשמה.
הצורך בהסכמי העסקה מותאמים אישית
כדי להימנע מבעיות אלו, חשוב שחברות ינסחו הסכמי העסקה מותאמים אישית שיתארו בבירור תיאורי תפקיד, שעות עבודה, משמרות ופרטים נוספים הרלוונטיים לכל חברה. הסכם העסקה מקיף צריך לכלול:
1. פרטים אישיים: שמות מלאים וזיהוי של המעסיק והעובד, כולל פרטי היתר או אשרת כניסה לישראל .
2. תנאי העסקה: תפקיד מפורט, תפקידים, אחריות ותאריך התחלה.
3. מיקום עבודה: מקום עבודה ראשי וגמישות להעברות במידת הצורך.
4. שעות עבודה ושעות נוספות: שעות עבודה סטנדרטיות, זמני הפסקות ותנאים לאישור ופיצוי על שעות נוספות.
5. שכר והטבות: שכר בסיס, שיטת תשלום, ניכויים והטבות נוספות כגון תחבורה, ביטוח בריאות והפרשות לפנסיה.
6. זכויות חופשה: ימי חופשה, חגים ציבוריים ומדיניות ימי מחלה.
7. סידורי מגורים ומחיה: פרטים על דיור שמספק המעסיק או ויתור על חובה זו.
8. תנאי סיום העסקה: תקופת הודעה מוקדמת, עילות לסיום העסקה והתחייבויות עם סיום העסקה.
9. סודיות ותנאי אי תחרות: תנאים להגנה על מידע רגיש של החברה ולמניעת תחרות.
10. ציות והתחייבויות חוקיות: הכרה במדיניות מקום העבודה, כולל מניעת הטרדה ותקנות בטיחות.
11. הסכמים ספציפיים לתעשייה: שילוב הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה המסדירים את זכויות והטבות העובד בתעשייה הרלוונטית.
12. שפת ההסכם: לספק את ההסכם בעברית ובשפה המובנת לעובד כדי להבטיח בהירות והבנה הדדית.
דרישות חוקיות ושוויון
החוק הישראלי מחייב שהסכם ההעסקה בין העובד הזר למעסיק הישראלי ייערך בשפה שהעובד מבין. בנוסף, החוק קובע מספר דרישות ייחודיות לעובדים זרים. לכן, תרגום פשוט של הסכם סטנדרטי המשמש לעובדים ישראלים קיימים לא יעמוד בדרישות החוק. על המעסיקים להבטיח שמירה על שוויון בין העובדים הזרים לעובדים הישראלים מבחינת שכר לאותן משרות. אי עמידה בחובה זו עלולה להוביל להתדיינות משפטית בדיני עבודה, כאשר העובדים עשויים להגיש תביעות נגד המעסיק.
המומחיות של קן-תור & עכו
משרד עוה"ד קן-תור& עכו עובד עם תעשיות שונות ומגוונות במשך שנים רבות, ומתמחה בניוד מומחים ועובדים זרים לישראל. מחלקת דיני העבודה (עובדים זרים) במשרד עוסקת בין היתר ביצירת הסכמי העסקה לעובדים זרים המגיעים לישראל. השירות כולל בין היתר יצירת הסכמים המותאמים לצרכי המעסיק תוך הבטחת עמידה מלאה בחוק הישראלי. אנו גם מסייעים ללקוחותינו בתרגום הסכם ההעסקה לשפה המובנת לעובדים, כדי להבטיח בהירות והבנה הדדית.
סיכום
ניסוח הסכם העסקה מותאם אישית הוא חיוני להבטחת השתלבות חלקה של עובדים זרים בשוק העבודה הישראלי. הוא מסייע במניעת אי הבנות, מגן על זכויות שני הצדדים ומקדם סביבת עבודה חיובית ופרודוקטיבית. חאנו ממליצים לחברות להשקיע זמן ומשאבים ביצירת הסכמים מפורטים וספציפיים במקום להסתמך על תבניות כלליות שמצאו באינטרנט.
על ידי כך, חברות יכולות להגן על השקעותיהן ולהבטיח שהעובדים הזרים ירגישו מוערכים, ובסופו של דבר לתרום להצלחה ולצמיחתה של החברה ושל התעשייה ומגזרת השירותים בישראל.
