מאת עו"ד עמית עכו |
בעת העסקת עובדים זרים, חשוב לנסח חוזה עבודה ברור ומקיף, שמבטיח עמידה בדרישות החוק ומגן על זכויות שני הצדדים. הנה הנושאים המרכזיים שיש לכלול בחוזה כזה:
- פרטים אישיים של שני הצדדים
- שמות מלאים ופרטי זיהוי של המעסיק והעובד.
- פרטי הוויזה או היתר השהייה של העובד, כולל סוג, מספר ותאריך פקיעה.
- תנאי העסקה
- תיאור התפקיד, האחריות והחובות.
- תאריך תחילת העבודה ובמידת הצורך תאריך הסיום (לדוגמה, תאריך פקיעת הוויזה).
- מיקום העבודה
- פירוט מקום העבודה הראשי וגמישות להעברה למיקומים אחרים אם נדרש.
- שעות עבודה ושעות נוספות
- שעות העבודה הרגילות וזמני ההפסקות.
- תנאים לאישור שעות נוספות ופיצוי בגינן.
- שכר והטבות
- שכר בסיס ואופן התשלום (למשל, העברה בנקאית).
- ניכויים (מיסים, ביטוח לאומי) והטבות נוספות כגון החזרי נסיעות, ביטוח בריאות והפרשות לפנסיה.
- ימי חופשה וזכויות נוספות
- ימי חופשה, חגים ומדיניות ימי מחלה, בהתאם לחוק המקומי.
- מגורים וסידורי מחיה
- במידה ורלוונטי, פירוט על דיור המסופק על ידי המעסיק או ויתור על חובת אספקת דיור.
- תנאי סיום העסקה
- תקופת הודעה מוקדמת ותנאים לסיום ההעסקה (כולל סיום בשל סיבה מוצדקת).
- חובות בעת סיום ההעסקה, כמו החזרת רכוש החברה.
- סודיות ותניית אי-תחרות
- תנאים להגנה על מידע רגיש של החברה ומניעת תחרות.
- ציות לחוקים ותקנות
- התחייבות לציות למדיניות החברה, כולל מניעת הטרדה ושמירה על בטיחות.
- פרטי קשר של נציבות זכויות עובדים זרים לטיפול בהפרות זכויות.
- התייחסות להסכמים ענפיים
- אם רלוונטי, שילוב של הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה החלים על זכויות העובד בענף העבודה.
- סעיפים נוספים
- החוק והסמכות השיפוטית החלים על החוזה.
- סעיף המטפל בתוקף שאר הסעיפים במקרה שאחד הסעיפים נמצא כבלתי חוקי או בלתי אכיף.
- שפת החוזה
- החוזה יינתן לעובד בשפה העברית ובשפה המובנת לו, על מנת להבטיח הבנה הדדית וברורה.
איך קן-תור ועכו יכולים לסייע?
קן-תור ועכו מתמחים בסיוע למעסיקים בניסוח חוזי עבודה מותאמים אישית, העומדים בדרישות החוק ומתאימים לצרכים הייחודיים של הארגון והעובדים. עם מומחיות בדיני עבודה והגירה, אנו מבטיחים שחוזי העבודה יהיו תקינים ויעילים.
צרו קשר איתנו כדי להבטיח שהעובדים הזרים שלכם יקבלו חוזה עבודה ברור, חוקי ומקצועי!
