מאת: איציק לניאדו, שותף |
אילו תשלומים מותר לנכות משכרם של עובדים זרים? מהם ניכויי חובה ומהם ניכויי רשות? מה קורה אם מעסיק ניכה סכומים שאינם מותרים על פי חוק? ומהן החובות של מעסיקים בנוגע להעברת הכספים שנוכו?
שאלות אלו ואחרות מגיעות אלינו לעיתים קרובות בקן-תור & עכו מצד מעסיקים ועובדים זרים, המבקשים להבין את הזכויות והחובות המוטלות עליהם בתחום זה. במאמר זה נפרט את התשובות לשאלות אלו ונביא הבהרות בנוגע לכללי הניכוי המותרים, החובות החלות על מעסיקים והזכויות המגיעות לעובדים זרים בישראל.
העסקת עובדים זרים בישראל מחייבת את המעסיקים לפעול בהתאם להוראות החוק בכל הנוגע לניכויים משכר העובד. החוק מתיר למעסיקים לנכות תשלומים מסוימים בלבד, זאת בתנאי שהעובד הסכים לכך בכתב. כל ניכוי שאינו עומד בתנאים אלה עלול להיחשב לעבירה פלילית. במאמר זה נסקור את כללי הניכוי המותרים ונבאר מהם הזכויות והחובות של הצדדים.
מעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד תשלומים המוגדרים כניכויי חובה. ניכויים אלו כוללים את מס ההכנסה ודמי הביטוח הלאומי. חובת תשלום מס ההכנסה נקבעת על פי גובה השכר, תחום העיסוק ומעמדו האישי של העובד. יש לזכור כי מבקשי מקלט אינם זכאים לנקודות זיכוי ממס הכנסה ולכן תשלום המס שלהם יהיה גבוה יותר. בנוסף, המעסיק רשאי לנכות את חלקו של העובד בדמי הביטוח הלאומי, למעט במקרים שבהם מדובר בעובד בתחום הסיעוד המועסק בבית המטופל. במקרה כזה, החוק אינו מתיר לנכות סכומים כלשהם עבור דמי ביטוח לאומי.
ניכוי נוסף המותר על פי חוק הוא חלקו של העובד בביטוח הפנסיוני, בגובה 6% משכרו. עם זאת, תנאי לניכוי זה הוא שהכספים מועברים לקרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים. אם הכספים מופקדים לתוכנית חיסכון אחרת, אסור לנכות את חלקו של העובד, ועל המעסיק לשאת במלוא הסכום בעצמו.
בנוסף לניכויי החובה, מעסיקים רשאים לנכות סכומים נוספים משכרו של העובד, בתנאי שהסכומים אינם עולים על 25% מהשכר החודשי. ניכויים אלו כוללים את השתתפות העובד בעלות פוליסת ביטוח הבריאות. במקרה של עובדים שאינם מועסקים בסיעוד, ניתן לנכות עד שליש מעלות הביטוח הרפואי שהוציא המעסיק, ובכל מקרה לא יותר מ-138.96 שקלים בחודש נכון לינואר 2024. עבור עובדים בתחום הסיעוד ניתן לנכות עד מחצית מעלות הביטוח, ולא יותר מ-159.45 שקלים בחודש נכון לאותו מועד.
המעסיק רשאי לנכות גם הוצאות עבור דיור והוצאות נלוות כמו חשמל, מים וארנונה. בנוסף, ניתן לנכות דמי חבר או דמי טיפול ארגוני לארגון העובדים היציג של העובד, אם הדבר הוסדר בצו הרחבה או בהסכם קיבוצי. במקרים שבהם המעסיק משלם עבור העובד את אגרת הארכת רישיון העבודה או האשרה החוזרת, ניתן לנכות את סכום האגרה משכר העובד, בתנאי שהדבר נעשה בהסכמה מראש..
חשוב לציין כי על המעסיק להעביר את כל הסכומים שנוכו לרשויות הרלוונטיות, כגון ביטוח לאומי או מס הכנסה, במועדים שנקבעו בחוק. אי העברת התשלומים במועד מהווה עבירה פלילית שעלולה להוביל לעונשים כבדים, כולל מאסר וקנסות. כמו כן, ניכוי סכומים גבוהים מהמותר או ניכוי תשלומים שאינם חוקיים, עלול להוביל לעבירה פלילית שהעונש עליה הוא מאסר של שנה או קנס כספי משמעותי..
מעסיקים מחויבים ליידע את העובד מראש על כל הניכויים שייעשו משכרו ולכלול פרטים אלו בהסכם העבודה. אי חתימה על הסכם עבודה מהווה עבירה פלילית. אם מעסיק לא ניכה במועד את הסכומים המותרים, הוא אינו יכול לנכות אותם בדיעבד. במקרים של הפרות זכויות או ניכויים לא חוקיים, העובד רשאי להגיש תלונה לממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה.
בסיכומו של דבר, ניכוי שכר לעובדים זרים הוא תחום המחייב הקפדה על כללי החוק. מעסיקים ועובדים כאחד צריכים להיות מודעים לזכויותיהם ולחובותיהם כדי להבטיח העסקה הוגנת וחוקית.
בקן תור & עכו אנו עוסקים שנים רבות בתחום העסקת עובדים זרים ומספקים ליווי מקצועי למעסיקים המעוניינים למצות את זכויותיהם לפי הדין הידע והניסיון שלנו מסייעים למעסיקים לעמוד בדרישות החוק, למנוע טעויות ולחסוך כספים רבים במהלך העסקת עובדים זרים.
