מאז תחילת המלחמה, חווה התעשייה בישראל קושי בגיוס עובדים מתאימים לצורך החלפת עובדים מיומנים ושאינם מיומנים במפעלים. בעקבות המצב, ממשלת ישראל אישרה הבאת עובדים ממדינות שונות שאיתן אין לישראל אמנה בילטראלית, במטרה להקל את גיוס העובדים במסגרת החברות השונות. חברות שטרם פנו או קיבלו היתר העסקה לעובדים זרים יכולות עדיין לפנות ולקבל היתר עבודה.

אז מה עושים כעת?

חברות אשר קיבלו היתר להעסקת זרים בתוקף מ ה 1.1.2024 (קן-תור & עכו ביצעה פניה ישירה בעניין זה ללקוחותינו אשר פנו באמצעותנו): יוכלו להזמין עובדים זרים מהמדינות הבאות: אוזבקיסטן, אזרבייג'ן, גאורגיה, הודו, לטביה, פיליפינים, מולדובה, סרי לנקה, רומניה ותאילנד. העסקת הזרים תתאפשר אך ורק במקצוע שאושר לעובדים. יש לגייס עובדים המתאימים למשרות שאושרו בהיתרים ולהכניסם לישראל עד ה 6 ספטמבר 2024.

חברות תעשייתיות אשר אין בידם היתר להעסקת עובדים זרים, רשאים להגיש בקשה מפורטת לעובדים זרים ולהגישה לא יאוחר מיום 14 יולי 2024, ובמקביל להתחיל במאמצי גיוס העובדים.

מימוש ההיתר לאחר קבלתו

על מנת לממש את ההיתר, על המעסיק יהיה להצהיר, בין היתר, כי הוא נשא בכל עלויות הבאת העובד הזרוכי על פי הידוע לו לא נגבו דמי תיווך מהעובד הזר בין אם בחו"ל ובין אם בישראל וכי לא יושתו עליו הוצאות הבאתו לישראל. אי עמידה בתנאי זה, עלולה לגרום לביטול האשרות וכתבי אישום העלולים להגיע עד כדי אישום בסחר בבני אדם.

כיצד ניתן לגייס במהירות ואיכות ולהבטיח כי לא נגבו דמי תיווך או הוצאות הבאת העובד לישראל מן העובד?

חברת רילו 360 בע"מ יחדיו עם חברה Joblio האמריקאית, מטפלות בגיוס ישיר ומהיר של עובדים מקצועיים באמצעות פלטפורמה טכנולוגית חדשנית ואינטרנטית, בשפות רבות, ישירות מול העובד, , באופן שמבטל את הצורך במתווכים, ומבטל את הצורך והאפשרות של תשלום דמי תיווך מהעובד או הוצאות. זאת כפי שנדרש בחוק.

מחפשי העבודה בחו"ל פונים לחברה באופן ישיר באמצעות פלטפורמה אינטרנטית ייחודית ומתקדמת, הזמינה להם בכל מקום באמצעות אתר אינטרנט, או באמצעות אפליקציה בטלפונים ניידים. מחפש העבודה מצרף לבקשתו קורות חייהם, תעודות השכלה ונתונים נוספים הנדרשים לצורך איתור מיון סינון ובדיקת התאמה של כישורי העובד למעסיק הפוטנציאלי, שהינו בעל היתר בתחום התעשייה בישראל.

לאחר ביצוע ההתאמה המיטבית ע"י המערכות ועובדי החברה, מרואיין כל עובד ע"י המעסיק הישראלי באמצעות פלטפורמת וידאו (כמו זום), במהלכם יכול המעסיק להתרשם מהמועמד, ניסיונו, נכונות לעבודה בישראל והחשוב ביותר: לוודא כי העובד לא שילם דמי תיווך והוצאות לאף גורם במדינת מוצו. הריאיון יוקלט וישמר.

בשל הצורך לקבל היתר העסקה, לאתר מועמדים, לראיינם, לגייסם, לפעול מול משרד הפנים והקונסוליה בחו"ל ולהביאם לישראל עד ה 6 ספטמבר 2024, מומלץ להתחיל את התהליך באופן מידי.

השלבים הנדרשים להבאת העובדים לישראל

  • שלב א': איסוף מסמכים ומידע ראשוני מן העובד (דרכון, תעודות מקצועיות, תצהירים, ועוד),
  • שלב ב': איסוף מסמכים מהמעסיק (תצהירים),
  • שלב ג': הגשת בקשה לאשרת עבודה לכל עובד במשרד הפנים
  • שלב ד': הליך קונסולרי (מצריך מסמכים נוספים כגון תעודת יושר)
  • שלב ה': כניסה לישראל וסיום ההליך

דגשים נוספים

שלבי ההליך עלולים להשתנות בעתיד, הן בשלבי ההליך והן בדרישות המסמכים, זאת לאור המצב הדינמי.

מעסיקים המבקשים להביא לישראל עובדי תעשייה במקצועות ג (מפעילי מכונות) ו-ד (עובדים בלתי מקצועיים) יידרשו להפקדת ערבות בנקאית בסך של 5000 ש"ח עבור כל עובד ולהפקיד כך חודש פיקדון לעובד הזר.