מאת אביב עכו, עוזרת מחקר|

לראשונה, ממשלת ישראל צפויה לאשר בשבוע הקרוב העסקת מאות עובדים פלסטינים בהייטק הישראלי. בשלב זה, מספר המכסות מוגבל בשל החשש לפגיעה בהעסקת עובדים ישראלים מקבוצות מיעוט, בעיקר מהקהילות הערביות והחרדיות.

על פי התוכנית, שתצא לפועל במשך שלוש שנים, על אותם עובדים להשתכר שכר שלא יפחת מ-150% מהשכר הממוצע במשק.

התוכנית מקודמת על ידי המשרד לשיתוף פעולה אזורי, בשיתוף משרדים נוספים, לרבות ביטחון, כלכלה, פנים ומדע. התוכנית תאושר בממשלה במקביל לתוכנית נוספת להגדלת המכסות לעובדים פלסטינים המועסקים בתעשייה ובשירותים (8,550 עובדים) ובאזור התעשייה עטרות (3,600 עובדים).

עיסאווי פריג', השר לשיתוף פעולה אזורי הזכיר כי:

"המהלך מבקש לפתוח את השערים לא רק לעובדי שירותים ותעשייה בשכר נמוך, אלא גם לעובדי צווארון לבן בענף ההיי-טק שסובל ממחסור חמור בכוח אדם מקצועי"

התוכנית לא רק מקדמת מזעור פערי תת-הייצוג בתעשיית ההיי-טק בישראל, אלא גם מקדמת יצירה ובניית קשרים בין-אישיים בין ישראלים לפלסטינים.

עדכון: ב-7 בנובמבר 2021, הקבינט הישראלי אישר מתן היתרים לעובדים פלסטינים במגזר הטכנולוגי. בפועל, המשמעות היא שבשלב הפיילוט הנוכחי, 500 מתכנתים ומהנדסים פלסטינים המתגוררים ביהודה ושומרון יוכלו להגיע מדי יום לעבודתם בישראל ולהפוך לעובדים מהשורה הראשונה בתעשיית ההייטק בישראל. דרישת השכר היא 17,000 ₪ לפחות חודש.

למרות שמדובר בבשורה חיובית לכאורה, מנהלים בכירים במגזר הטכנולוגי ברשות הפלסטינית מתקשים לברך על התוכנית:

"אין אבטלה מההייטק ברשות הפלסטינית. אין עובד בר-תעסוקה שלא כבר מועסק. יש לנו יותר ביקוש לעובדי הייטק מאשר היצע ואנחנו עובדים קשה עם האוניברסיטאות ומכוני ההכשרה כדי לעמוד בביקוש אם כבר, התוכנית תביא לקניבליזציה של ההיי-טק הפלסטיני כשהטובים ביותר יעברו מחברה אחת לאחרת תמורת שכר גבוה יותר". טארק מעיה הוא מנכ"ל Exalt Technologies, חברה שבסיסה ברמאללה.