עובדים זרים "ברחנים"
עובדים זרים נטשו את מקום העבודה?
שילמתם ערבות עבורם?
אל תוותרו על כספי הערבות ששילמתם
פנו אלינו כעת – משרד עורכי דין קן-תור & עכו
הליך גיוס עובדים זרים מחו"ל דרש מכם זמן וכסף. בנוסף נטישת העובדים עלולה לעלות לכם עשרות אלפי שקלים נוספים ששילמתם כאגרות וכערבות להבטחת יציאתם. אנו במתמחים בין היתר בהשבת ערבויות ואגרות, גם במקרים מורכבים.
מיהו "ברחן" ולמה הם בורחים?
"ברחן" הוא כינוי לעובד זר שנכנס לישראל כחוק באחד המסלולים הקיימים, ומועסק על ידי מעסיק ספציפי, נוטש בשלב מסוים את מקום עבודתו, זאת ללא הודעה מוקדמת וללא הסדרה חוקית של מעמדו מול המעסיק החדש או הרשויות.
הסיבות לנטישה ("בריחה") הן לרוב כלכליות:
- פיתוי בשכר: עובדים רבים מתפתים לעבוד אצל מעסיקים פיראטיים או קבלני משנה המציעים להם שכר גבוה יותר במזומן ("בשחור"), ללא תשלום מיסים וללא ביטוחים.
- חיסכון בעלויות: המעסיק הפיראטי אינו משלם אגרות והיטלים, ולכן יכול להציע שכר נטו גבוה יותר לעובד, על חשבון החוק.
- מידע מוטעה: לעיתים העובדים מוזנים במידע שגוי על ידי "מכרים" בקהילה הזרה,
הסיבות לנטישה ("בריחה") הן לרוב כלכליות:
- פיתויי שכר: עובדים רבים מתפתים לעבוד אצל מעסיקים פיראטיים או קבלני משנה המציעים להם שכר גבוה יותר במזומן ("בשחור"), ללא תשלום מיסים וללא ביטוחים.
- חיסכון בעלויות: המעסיק הפיראטי אינו משלם אגרות והיטלים, ולכן יכול להציע שכר נטו גבוה יותר לעובד, על חשבון החוק.
- מידע מוטעה: לעיתים העובדים מוזנים במידע שגוי על ידי "מכרים" בקהילה הזרה, המבטיחים להם עבודה קלה יותר ורווחית יותר מחוץ למסגרת החוקית.
כיצד לקבל את הפיקדון בחזרה
נהלים אלו, אשר "לאורם" פועלת המדינה, אינם מפורסמים ואינם ידועים ברשומות. הלכה למעשה, ניתן לפנות בבקשה להחזר הערבות רק באחד משני מצבים:
- כאשר העובד יצא מישראל.
- בחלוף תקופה
ממושכת (לרוב שלוש שנים) ממועד הדיווח על הנטישה
המלצתנו: פנו אלינו עוד היום על מנת לשחרר את הערבויות והאגרות
5 ההמלצות המרכזיות שלנו
- וודאו כי ההסכם תואם את החוק (צריך הסכם מיוחד עם עובדים זרים) ואת מהות ההעסקה בישראל ואינו "כללי".
- שלמו לעובדים את השכר אליו התחייבתם בבקשת ההיתר ובהסכם עם העובדים.
- אל תחזיקו את דרכוני העובדים. הדרכונים תמיד צריך שיהיו בידי העובדים. טענה לפיה רק "שמרנו" להם על הדרכונים שלא יגנבו חלילה, לא מתקבלת.
- שמרו על קשר אישי טוב עם העובדים: זה יסייע להבנת המצב במקרה של בריחה ונטישה של עובדים.
- שכנו את העובדים במוגרים הולמים: בהתאם להתחייבותכם כלפי המדינה והעובדים.